O apagão de talentos é um problema global. Na medida que os babies boomers se aposentam as novas gerações precisam ser preparadas para liderar.
O Programa de Desenvolvimento de Sucessores proporciona:
- Um processo formal para identificar indivíduos potenciais para assumirem posições de liderança no futuro
- Atrelar o programa de sucessão ao programa de desenvolvimento de líderes
- Mapear as competências emocionais e organizacionais dos lideres para identificar de alto potencial
- Acelerar o desenvolvimento de liderança dos high potentials
- Promover para a média liderança candidatos internos como parte da sua estratégia de sucessão e assim sucessivamente