O apagão de talentos é um problema global. Na medida que os babies boomers se aposentam as novas gerações precisam ser preparadas para liderar.

O Programa de Desenvolvimento de Sucessores proporciona:

• Um processo formal para identificar indivíduos potenciais para assumirem posições de liderança no futuro
• Atrelar o programa de sucessão ao programa de desenvolvimento de líderes
• Mapear as competências emocionais e organizacionais dos lideres para identificar de alto potencial
• Acelerar o desenvolvimento de liderança dos high potentials
• Promover para a média liderança candidatos internos como parte da sua estratégia de sucessão e assim sucessivamente