Treinamentos aprofundados com debrief e conteúdos baseados na Neurociência da Inteligência Emocional, Ciência da Positividade e Neurociência do Aprendizado com técnicas de Andragogia e PNL.

A Kronberg ajuda pessoas, times e organizações a navegarem pelas complexidades do Mundo VUCA, com suas consequentes oportunidades e riscos, para aumentarem a produtividade e consequentemente a receita de suas organizações por meio do desenvolvimento e transformação das pessoas.

Muito se tem falado sobre as transformações digital e cultural, onde o ser humano é quem está no comando, e que atualmente ganhou um movimento muito mais acelerado.

A liderança está sendo desafiada a manter um equilíbrio complexo para alcançar resultados superiores. A Inteligência Emocional tem um papel fundamental nesse processo de grandes transformações. 

A Kronberg desenvolve treinamentos direcionados e customizados para as suas necessidades, com debrief e conteúdos baseados na Neurociência da Inteligência Emocional, Ciência da Positividade e Neurociência do Aprendizado com técnicas de Andragogia e PNL.

Os treinamentos são voltados para alta e média liderança, e profissionais de linha de frente e vendas

 

Academia de líderes 

Hoje, as dimensões de gestor e expert na indústria em questão e na função específica de cada profissional são insuficientes para atender as expectativas dos stakeholders, em especial os das novas gerações diante da aceleração exponencial atual da tecnologia.

Inspirar pessoas e oferecer feedback com técnicas validadas cientificamente passaram a ser dimensões imprescindíveis para pessoas em posição de liderança manterem relevância.

A Academia de Líderes capacita pessoas em posições de liderança, os levando a atualizarem seus fundamentos e incorporarem as duas dimensões de: líder inspirador e líder coach por meio de assessments de competências emocionais e organizacionais validados cientificamente a partir de dez anos de pesquisas com dez mil líderes, em dez países, no atual contexto complexo e disruptivo de negócios.

A partir da analise dessa pesquisa é possível:

  • Desenvolver uma solução customizada para o grupo para potencializar os pontos fortes e eliminar os gaps
  • Alcançar blended learning – 55% de aprendizado na prática, 25% de aprendizado cruzado e 20% de aprendizado em sessões presenciais interativas
  • Potencializar capacidade de cada líder construir seu plano individual de desenvolvimento a partir de seus resultados individuais

Depoimentos

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