O clima organizacional está diretamente relacionado ao grau de satisfação dos colaboradores, sendo um indicador de eficácia da liderança nas empresas.

Por ser um impulsionador do conceito, o líder precisa estar alinhado com as diretrizes da empresa, conduzindo o seu time na compreensão das metas da organização. Assim, uma liderança inspiradora promove um clima organizacional positivo, construtivo e colaborativo.

A geração Y, também conhecida como Millennial, espera uma convivência pautada na colaboração e diferenciação. Quando não encontram, surgem grandes problemas, como a falta de propósito e de engajamento.

Fique atento aos fatores que inspiram motivação e produtividade:

•   Preocupe-se com os seus liderados;

•   Dê feedbacks positivos e reconheça o trabalho dos envolvidos;

•   Cuide do treinamento e desenvolvimento da equipe;

•   Incentive as amizades dentro da organização.

Seja um líder inspirador e preserve um clima positivo e saudável. Para isso, preste atenção nestes seis fatores que podem contribuir para o seu ambiente interno:

1. Flexibilidade: liberdade para inovar, que não seja afetada pela burocracia interna;

2. Responsabilidade: o senso de responsabilidade dos colaboradores nos processos;

3. Padrões: o nível de referência em que as pessoas se colocam dentro da organização;

4. Compensações: sentimento de imparcialidade no feedback sobre performance e compensações coerentes;

5. Clareza: visão clara sobre os princípios organizacionais;

6. Compromisso: o nível de envolvimento por um propósito em comum.

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