Kronberg

Uma boa liderança pode fazer qualquer negócio dar certo, pois integrar talentos para atingir objetivos é indispensável na Era da Aceleração.

Segundo o relatório Future of Jobs 2020, do próprio Fórum Econômico Mundial, metade de todos os trabalhadores do mundo vão precisar de requalificação até 2025. Entre as 15 habilidades mais requisitadas pelo mercado de trabalho do futuro, estão as socioemocionais, como criatividade, liderança, pensamento analítico e inteligência emocional.

Quais são as principais características de um líder inspirador? Por que a requalificação é importante para o ambiente organizacional?

Entenda a seguir cinco passos necessários para uma liderança inspiradora:

1º passo: o líder deve estar sempre acessível, ouvindo, com atenção, todos da equipe e buscando as informações capazes de aumentar o nível de satisfação e, consequentemente, a produtividade do time;

2º passo: o líder de sucesso deve transmitir confiança aos membros do time para tirar dúvidas, apontar sugestões e ainda realizar um trabalho de maneira mais eficiente e engajada;

3º passo: o líder deve lidar e administrar variadas situações, agindo com calma, inteligência, cautela e atenção — características fundamentais para união da equipe;

4º passo: o líder inspirador precisa ser autêntico, encontrando e desenvolvendo maneiras para isso, já que o objetivo é melhorar e agregar bons hábitos, além de estilos e valores na forma de administrar uma equipe;

5º passo: o líder precisa ser verdadeiro e objetivo com seu time, sendo fundamental para a construção e a manutenção de uma liderança inspiradora.

Assim, pesquisas feitas por Boyatzis e Goleman revelaram que líderes inspiradores ativam, significativamente, 14 regiões do cérebro, já os chefes dissonantes ativam 6 — associadas a menor compaixão e mais emoções negativas — e desativam 11 regiões.

Por fim, tenha em mente que o propósito é a chave para uma fonte de inspiração, visto que só ela é capaz de manter o espírito de liderança renovado. Não esqueça, também, que uma boa liderança não surge do dia para a noite — sendo assim, ela deve ser construída aos poucos e de maneira natural ao longo do tempo.

Torne-se uma referência às pessoas que estão ao seu redor e reprograme as suas emoções. Entre em contato com o Grupo Kronberg para fazermos um trabalho juntos!